Frauen in Führungspositionen – Barrieren und Brücken
Männer und Frauen in Führungspositionen der Wirtschaft meinen, dass eine gleichberechtigte Teilhabe von Frauen in Führungspositionen für die Gegenwart und Zukunft der Unternehmen ökonomisch notwendig ist. Aber 70% von ihnen bezweifeln, dass das Ziel „Mehr Frauen in Führungspositionen“ von alleine gelingt. Dies zeigt die repräsentative Untersuchung des Sinus-Instituts im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend [hier]
BMFSFJ-Publikation: Frauen in Führungspositionen (PDF – 2,2 MB)
Aus der Studie auf Seite 9:
4. Es gibt auch Barrieren seitens der Frauen auf dem Weg zu Führungspositionen: Ein Teil der kompetenten Frauen schreckt davor zurück, in eine Führungsposition aufzusteigen oder einen mehrfachen Karrieresprung zu machen: Einige fürchten, dass sie als Frau mehr leisten müssen als ein Mann in derselben Position; dass sie einem vielfach höheren Erwartungsdruck ausgesetzt sind als Männer; dass sie als Minderheit in einer Männerdomäne zum Teil gegen überkommene eingeschliffene „männliche“ Rituale kämpfen müssen und sich dabei aufreiben; dass sie ihre eigenen „anderen“ Konzepte von richtigem und erfolgreichem Management gegen die Macht der Mehrheit verteidigen müssen; und vor allem: dass es für sie angesichts der Belastungssteigerung und erhöhten Zeitknappheit noch schwerer werden wird, Beruf und Familie zu vereinbaren.
Man muss das jetzt nicht verstehen, oder? Einerseits fürchten sich die Frauen und andererseits wollen sie eine Führungsposition einnehmen? Das passt doch nicht zusammen. Glauben die Befürworter von Frauenförderung eigentlich, das Männer solche Positionen so mir nichts, Dir nichts bekommen? Dazu passt dann direkt folgendes:
Kristina Schröder spricht im Interview mit der Financial Times Deutschland (FTD) über den Frauenanteil in Führungsetagen und die geplante Familienpflegezeit.
Familienministerin Kristina Schröder (CDU) will den Frauenanteil in den Führungsetagen maßgeblich erhöhen. „Ich möchte zuallererst Transparenz und Berichtspflichten deutlich verbessern. Unternehmen müssen genau aufschlüsseln, welchen Frauenanteil es auf welchen Ebenen gibt und wie der sich entwickelt. Und an diesen Ergebnissen werden sich die Unternehmen dann auch messen lassen müssen“, sagte sie im FTD-Interview [mehr]
Ich gebe zu, das ich Schwierigkeiten habe, das Gesagte einzuordnen. Einerseits will Frau Schröder endlich etwas für Männer und Jungen tun, andererseits liebäugelt sie mit Quoten.
Dieser Beitrag ist auch schon etwas älter, aber nichts desto trotz immer noch aktuell. Zeit Online brachte vor ein paar Tagen einen Artikel zum Thema Sucht – „Frauen wollen beim Alkohol mithalten“. Dort wird überwiegend von Akademikerinnen geschrieben, die für Karriere und Familie alles ‚opfern‘ und dabei auf der Strecke bleiben. Was soll man dazu noch sagen? Ich greife deshalb auf den Kommentar eines Lesers zurück, der letztendlich alles ausdrückt, was es zu diesem Thema zu sagen gibt.
15. Vorhersehbar von shunya 01.11.2010 um 22:18 Uhr [hier]
Es war natürlich klar, dass in einem Artikel über Frauen unbedingt ein Satz auftauchen muss, der mit den Worten „Männer sollten“ beginnt.
Die Analyse des Problems lautet also: Frauen versuchen, die besseren Männer zu sein, erfahren dadurch Stress und greifen zur Flasche. Und die Lösung des Problems? Männer sollen jetzt versuchen, die besseren Frauen zu sein. Hut ab!
Dem ist nichts hinzuzufügen.
Zeit Online: Akademikerinnen mit Familie anfällig für die Sucht
Stadtmensch-Chronicles: Feminismus für Dummies
WikiMANNia: Karriere • Frauen sind besser • Kosten der Frauenförderung
WikiMANNia: Gender Mainstreaming Kosten • Familie • Hausarbeit
Fast hätte ich den wichtigsten Beitrag zu diesem Thema vergessen 😉
Stadtmensch Chronicles hat zu dem grauenhaften Problem der heutigen Pauerfrauen mal wieder einen ausgezeichneten Beitrag geschrieben:
Was hat eine Decke aus Glas mit Männern und Frauen zu tun?
Da fangen wir mal ganz einfach an: Gläserne Decken sind in praktisch jeder Firma vorhanden und hindern Frauen daran, sich beruflich durchzusetzen. Die Frauen müssen also quasi immer von einer unteren Etage neidisch durch die gläserne Decke hindurch auf die verbesserungsdienenden Männer über ihnen blicken. Daran kann man allerdings auch sofort das Dilemma von gläsernen Decken erkennen: Wären Frauen ebenfalls in den oberen Etagen, könnten die Mitarbeiter weiter unten diesen armen Frauen unter die Röcke gucken – auch wieder eine Diskrimination! Womöglich würde die Sekretärin Frau Müller bei der Vorstandsvorsitzenden Frau Meier-Schmidt einen teuren Schlüpfer erkennen und neidisch werden. Oder sie würde gar keinen Schlüpfer erkennen und noch neidischer werden! Die Beseitigung der gläsernen Decken ist also gar nicht so einfach und könnte so manchen Betriebsfrieden stören.
Stadtmensch-Chronicles: Feminismus für Dummies • Heute: Gläserne Decken